DICEN PUNTO COM
Viceministros, directores generales y departamentales del Ministerio de Salud, socializaron este martes la propuesta sobre el “Sistema de Valuación” de puestos en el sector salud, a fin de dotar de las capacidades necesarias para eficientizar la administración a través del establecimiento de un sistema que permita identificar las competencias del personal la jerarquización de los puestos ya establecidos.
Nazaret de Moya coordinadora de la Unidad de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Salud (SNS), expresó que socializar la propuesta contribuye a seguir mejorando la eficiencia administrativa y de Recursos Humanos del Ministerio, porque tendrá herramientas básicas para determinar los perfiles de puestos.
El taller fue impartido por el ingeniero Jandi Torres, catedrático de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), Campus Santiago, quien manifestó que la idea es lograr que los participantes puedan establecer los lineamientos para mejorar la jerarquización de los puestos ya establecidos.
Asimismo expresó que los puestos se valoran para retribuir conforme a los valores organizacionales, responsabilidades, capacidades, entre otros, para luego hacer los análisis de remuneración.
“No podemos hacer la remuneración sin antes pasar por el puesto de valuación de puestos”, puntualizó el ingeniero Torres.
El taller conto con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y Capacity Plus.
En el mismo, se dio a conocer lo referente a la evaluación de puestos, para que los responsables entiendan y operen en el sistema y así obtengan los conocimientos para alinear los puestos de la organización conforme a su importancia, a través de asignar un valor relativo de acuerdo a los valores organizacionales.
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